• estudios universitarios y/o técnicos en administración, contabilidad, economía e ingeniería industrial.
Enviroclean SAC

experiencia
2 años
2 años

indefinido
jornada completa
jornada completa

salario
no especificado
no especificado

publicado
hace más de 60 días
hace más de 60 días
ENVIROCLEAN, empresa de Saneamiento Ambiental (Control Integral de plagas, limpieza y desinfección de cisternas, y otros), se encuentra en búsqueda de personal de primer nivel para el puesto de: “ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ".
REQUISITOS:
1. EDUCACIÓN
• Estudios universitarios y/o técnicos en Administración, Contabilidad, Economía e Ingeniería Industrial.
(CON ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS O LABORALES)
2. FORMACIÓN
• Conocimiento en elaboración de planillas.
• Conocimientos en office.
• Buena redacción en la elaboración de cartas, comunicaciones.
• Conocimiento en Gestión de personas.
3. EXPERIENCIA
• 02 años de experiencia laborando en el área de Recursos Humanos.
FUNCIONES PRINCIPALES
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Gestionar e implementar políticas que proporcione orientar las habilidades y capacidades del personal en base a las funciones del puesto de trabajo para alcanzar el logro de los objetivos de la empresa.
• Elaboración de planilla de remuneración, del PLAME, AFP NET, boletas de pago del personal (generación y entregarlas al personal), liquidación de beneficios sociales, vacaciones y gratificaciones.
• Optimar los recursos de los viáticos del personal en base a los presupuestos establecidos, luego dar inducción al supervisor sobre la estructura de los viáticos. Compra de los pasajes del personal, y todas las coordinaciones que esta actividad implica.
• Registrar en el T-registro al personal y a sus derecho-habientes (altas, bajas y sus modificaciones).
• Elaboración de contratos y registros en el MINTRA.
• Elaborar el tareo administrativo (considerando faltas, tardanzas y permisos) y elaborar los memorándum relacionados al tareo.
• Solicitar al Coordinador de Operaciones el Tareo Operativo y elaborar los memorándum relacionados al Tareo (uso de formato establecido y su procedimiento).
• Guardar confidencialidad y reserva toda la información que se maneje en el área y bajo su responsabilidad. Preservar y custodiar en File con debidamente rotulados de todos los documentos relacionados con el personal, así como también en digital. Realizar el backups de base de datos y otras informaciones relevantes para la gestión del área.
• Elaboración de informes mensuales y reportes semanales con reportes estadísticos relacionados con la gestión del área.
• Implementación de soluciones o medidas correctivas de acuerdo a las políticas y normas legales laborales.
• Coordinar con el área Operativa los trámites para la solicitud de SCTR del personal.
• Gestionar los exámenes médicos y vacunas previa coordinación con Operaciones hasta su habilitación (mantener copia de la constancia de aptitud del personal) tomando en cuenta los tiempos del protocolo que cada servicio tiene.
• Coordinar la inducción del personal nuevo, orientación en sus inquietudes y gestionar las capacitaciones según su cargo, así como hacer seguimiento al cumplimiento de plan anual de capacitaciones. Elaboración de programas orientados a la gestión del recurso humano y en base a los objetivos y políticas de la empresa.
• Organizar actividades que permitan el desarrollo de los trabajadores en la comunicación, trabajo en equipo, valores, clima laboral y las que guarden relación con la cultura de la organización.
• Reclutamiento y selección del personal, en base al perfil del puesto, filtro de cvs,y coordinaciones (entrevistas, referencias laborales ,revisión de cvs ,evaluaciones y participación en el proceso de contratación)
• Gestionar y Realizar la evaluación de desempeño del personal, mantener actualizado la información (resultados) en los registros implementados.
• Registrar al nuevo personal (huella digital en el reloj de asistencia) e instruir acerca de su uso adecuado.
• Realizar la apertura de cuentas sueldo y de CTS del personal.
• Recepcionar las solicitudes del personal y dar atención de acuerdo al tema y los procedimientos establecidos por la empresa. Administración del personal que labora en la Empresa en base a las políticas de la empresa. Mantenimiento clima laboral adecuado. Aplicación y cumplimiento de las normas establecidas para el buen desarrollo y desempeño del personal.
• Aplicar los conocimientos de legislación laboral en los temas que guarden relación. Identificar y resolver las incidencias o conflictos de manera eficiente y rápida (según su importancia)
• Actualizar el periódico mural.
• Cumplir, participar y promover el cumplimiento de las Políticas de Medio Ambiente calidad y seguridad.
• Cumplir con la Política del Sistema Integrado de Gestión, procedimientos e instructivos relacionados a sus actividades, así como participar en el cumplimiento de los Objetivos y metas de la empresa.
• Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar con la identificación de las fuentes de riesgo de sus actividades y reportarlas al área de SSOMAC.
• Participar en la investigación de accidentes / incidentes cuando sean convocados por el comité de seguridad y salud en el trabajo y/o área de SSOMAC
HABILIDADES
• Capacidad de negociación, resolución de conflictos, vocación de servicio
• Trabajo en equipo
• Capacidad de planeamiento, organización, análisis, eficiente
• Liderazgo, empático, ética e integridad
• Responsabilidad, compromiso y comunicación asertiva
• Adaptabilidad para trabajar bajo presión, capacidad de consulta, proactivo.
BENEFICIOS
• Salario: A tratar
• Ingreso a planilla.
• Oportunidad de aprendizaje continuo.
• Grato ambiente laboral.
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REQUISITOS:
1. EDUCACIÓN
• Estudios universitarios y/o técnicos en Administración, Contabilidad, Economía e Ingeniería Industrial.
(CON ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS O LABORALES)
2. FORMACIÓN
• Conocimiento en elaboración de planillas.
• Conocimientos en office.
• Buena redacción en la elaboración de cartas, comunicaciones.
• Conocimiento en Gestión de personas.
3. EXPERIENCIA
• 02 años de experiencia laborando en el área de Recursos Humanos.
FUNCIONES PRINCIPALES
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Gestionar e implementar políticas que proporcione orientar las habilidades y capacidades del personal en base a las funciones del puesto de trabajo para alcanzar el logro de los objetivos de la empresa.
• Elaboración de planilla de remuneración, del PLAME, AFP NET, boletas de pago del personal (generación y entregarlas al personal), liquidación de beneficios sociales, vacaciones y gratificaciones.
• Optimar los recursos de los viáticos del personal en base a los presupuestos establecidos, luego dar inducción al supervisor sobre la estructura de los viáticos. Compra de los pasajes del personal, y todas las coordinaciones que esta actividad implica.
• Registrar en el T-registro al personal y a sus derecho-habientes (altas, bajas y sus modificaciones).
• Elaboración de contratos y registros en el MINTRA.
• Elaborar el tareo administrativo (considerando faltas, tardanzas y permisos) y elaborar los memorándum relacionados al tareo.
• Solicitar al Coordinador de Operaciones el Tareo Operativo y elaborar los memorándum relacionados al Tareo (uso de formato establecido y su procedimiento).
• Guardar confidencialidad y reserva toda la información que se maneje en el área y bajo su responsabilidad. Preservar y custodiar en File con debidamente rotulados de todos los documentos relacionados con el personal, así como también en digital. Realizar el backups de base de datos y otras informaciones relevantes para la gestión del área.
• Elaboración de informes mensuales y reportes semanales con reportes estadísticos relacionados con la gestión del área.
• Implementación de soluciones o medidas correctivas de acuerdo a las políticas y normas legales laborales.
• Coordinar con el área Operativa los trámites para la solicitud de SCTR del personal.
• Gestionar los exámenes médicos y vacunas previa coordinación con Operaciones hasta su habilitación (mantener copia de la constancia de aptitud del personal) tomando en cuenta los tiempos del protocolo que cada servicio tiene.
• Coordinar la inducción del personal nuevo, orientación en sus inquietudes y gestionar las capacitaciones según su cargo, así como hacer seguimiento al cumplimiento de plan anual de capacitaciones. Elaboración de programas orientados a la gestión del recurso humano y en base a los objetivos y políticas de la empresa.
• Organizar actividades que permitan el desarrollo de los trabajadores en la comunicación, trabajo en equipo, valores, clima laboral y las que guarden relación con la cultura de la organización.
• Reclutamiento y selección del personal, en base al perfil del puesto, filtro de cvs,y coordinaciones (entrevistas, referencias laborales ,revisión de cvs ,evaluaciones y participación en el proceso de contratación)
• Gestionar y Realizar la evaluación de desempeño del personal, mantener actualizado la información (resultados) en los registros implementados.
• Registrar al nuevo personal (huella digital en el reloj de asistencia) e instruir acerca de su uso adecuado.
• Realizar la apertura de cuentas sueldo y de CTS del personal.
• Recepcionar las solicitudes del personal y dar atención de acuerdo al tema y los procedimientos establecidos por la empresa. Administración del personal que labora en la Empresa en base a las políticas de la empresa. Mantenimiento clima laboral adecuado. Aplicación y cumplimiento de las normas establecidas para el buen desarrollo y desempeño del personal.
• Aplicar los conocimientos de legislación laboral en los temas que guarden relación. Identificar y resolver las incidencias o conflictos de manera eficiente y rápida (según su importancia)
• Actualizar el periódico mural.
• Cumplir, participar y promover el cumplimiento de las Políticas de Medio Ambiente calidad y seguridad.
• Cumplir con la Política del Sistema Integrado de Gestión, procedimientos e instructivos relacionados a sus actividades, así como participar en el cumplimiento de los Objetivos y metas de la empresa.
• Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar con la identificación de las fuentes de riesgo de sus actividades y reportarlas al área de SSOMAC.
• Participar en la investigación de accidentes / incidentes cuando sean convocados por el comité de seguridad y salud en el trabajo y/o área de SSOMAC
HABILIDADES
• Capacidad de negociación, resolución de conflictos, vocación de servicio
• Trabajo en equipo
• Capacidad de planeamiento, organización, análisis, eficiente
• Liderazgo, empático, ética e integridad
• Responsabilidad, compromiso y comunicación asertiva
• Adaptabilidad para trabajar bajo presión, capacidad de consulta, proactivo.
BENEFICIOS
• Salario: A tratar
• Ingreso a planilla.
• Oportunidad de aprendizaje continuo.
• Grato ambiente laboral.

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