ENVIROCLEAN, empresa de Saneamiento Ambiental (Control Integral de plagas, limpieza vida otras y desinfección de cisternas, y otros), se encuentra en búsqueda de personal de primer nivel para el puesto de: “ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ".
REQUISITOS:
1. EDUCACIÓN
• Estudios universitarios y/o técnicos en Administración, Contabilidad, Economía e Ingeniería Industrial.
(CON ESTUDIOS EN RECURSOS HUMANOS O LABORALES)
2. FORMACIÓN
• Conocimiento en elaboración de planillas.
• Conocimientos en office.
• Buena redacción en la elaboración de cartas, comunicaciones.
• Conocimiento en Gestión de personas.

3. EXPERIENCIA
• 02 años de experiencia laborando en el área de Recursos Humanos.

FUNCIONES PRINCIPALES
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• Gestionar e implementar políticas que proporcione orientar las habilidades y capacidades del personal en base a las funciones del puesto de trabajo para alcanzar el logro de los objetivos de la empresa.
• Elaboración de planilla de remuneración, del PLAME, AFP NET, boletas de pago del personal (generación y entregarlas al personal), liquidación de beneficios sociales, vacaciones y gratificaciones.
• Optimar los recursos de los viáticos del personal en base a los presupuestos establecidos, luego dar inducción al supervisor sobre la estructura de los viáticos. Compra de los pasajes del personal, y todas las coordinaciones que esta actividad implica.
• Registrar en el T-registro al personal y a sus derecho-habientes (altas, bajas y sus modificaciones).
• Elaboración de contratos y registros en el MINTRA.
• Elaborar el tareo administrativo (considerando faltas, tardanzas y permisos) y elaborar los memorándum relacionados al tareo.
• Solicitar al Coordinador de Operaciones el Tareo Operativo y elaborar los memorándum relacionados al Tareo (uso de formato establecido y su procedimiento).
• Guardar confidencialidad y reserva toda la información que se maneje en el área y bajo su responsabilidad. Preservar y custodiar en File con debidamente rotulados de todos los documentos relacionados con el personal, así como también en digital. Realizar el backups de base de datos y otras informaciones relevantes para la gestión del área.
• Elaboración de informes mensuales y reportes semanales con reportes estadísticos relacionados con la gestión del área.
• Implementación de soluciones o medidas correctivas de acuerdo a las políticas y normas legales laborales.
• Coordinar con el área Operativa los trámites para la solicitud de SCTR del personal.
• Gestionar los exámenes médicos y vacunas previa coordinación con Operaciones hasta su habilitación (mantener copia de la constancia de aptitud del personal) tomando en cuenta los tiempos del protocolo que cada servicio tiene.
• Coordinar la inducción del personal nuevo, orientación en sus inquietudes y gestionar las capacitaciones según su cargo, así como hacer seguimiento al cumplimiento de plan anual de capacitaciones. Elaboración de programas orientados a la gestión del recurso humano y en base a los objetivos y políticas de la empresa.
• Organizar actividades que permitan el desarrollo de los trabajadores en la comunicación, trabajo en equipo, valores, clima laboral y las que guarden relación con la cultura de la organización.
• Reclutamiento y selección del personal, en base al perfil del puesto, filtro de cvs,y coordinaciones (entrevistas, referencias laborales ,revisión de cvs ,evaluaciones y participación en el proceso de contratación)
• Gestionar y Realizar la evaluación de desempeño del personal, mantener actualizado la información (resultados) en los registros implementados.
• Registrar al nuevo personal (huella digital en el reloj de asistencia) e instruir acerca de su uso adecuado.
• Realizar la apertura de cuentas sueldo y de CTS del personal.
• Recepcionar las solicitudes del personal y dar atención de acuerdo al tema y los procedimientos establecidos por la empresa. Administración del personal que labora en la Empresa en base a las políticas de la empresa. Mantenimiento clima laboral adecuado. Aplicación y cumplimiento de las normas establecidas para el buen desarrollo y desempeño del personal.
• Aplicar los conocimientos de legislación laboral en los temas que guarden relación. Identificar y resolver las incidencias o conflictos de manera eficiente y rápida (según su importancia)
• Actualizar el periódico mural.
• Cumplir, participar y promover el cumplimiento de las Políticas de Medio Ambiente calidad y seguridad.
• Cumplir con la Política del Sistema Integrado de Gestión, procedimientos e instructivos relacionados a sus actividades, así como participar en el cumplimiento de los Objetivos y metas de la empresa.
• Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar con la identificación de las fuentes de riesgo de sus actividades y reportarlas al área de SSOMAC.
• Participar en la investigación de accidentes / incidentes cuando sean convocados por el comité de seguridad y salud en el trabajo y/o área de SSOMAC
HABILIDADES
• Capacidad de negociación, resolución de conflictos, vocación de servicio
• Trabajo en equipo
• Capacidad de planeamiento, organización, análisis, eficiente
• Liderazgo, empático, ética e integridad
• Responsabilidad, compromiso y comunicación asertiva
• Adaptabilidad para trabajar bajo presión, capacidad de consulta, proactivo.

BENEFICIOS
• Salario: A tratar
• Ingreso a planilla.
• Oportunidad de aprendizaje continuo.
• Grato ambiente laboral.